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作者：Danielle Antosz
发布于：2026年5月7日，周四，晚上8:10 GMT+8
英伟达（纳斯达克代码：NVDA）首席执行官黄仁勋最近强烈反驳了他所称的”无益的”关于AI导致大规模失业的预测，并将责任 squarely 归咎于其他科技领袖。在”总统备忘录”播客节目中，黄仁勋表示，他的同行们可能患上了”夸大妄想症”。
“不知何故，因为他们成为了CEO，你就产生了上帝情结，不知不觉间，你就觉得自己什么都知道了，”他说。
他 frustration 的目标很明确。Anthropic CEO达里奥·阿莫代伊最近重申了他的预测，即AI可能在五年内淘汰大约50%的白领入门级工作，并导致大规模失业。黄仁勋称这种预测”荒谬”。
黄仁勋以放射学为例，称其是一个警示故事。十年前，AI先驱杰弗里·辛顿预测AI将使放射科医生变得过时。AI确实在该领域广泛普及，但今天放射科医生仍然短缺，辛顿后来也承认他过于看重了图像分析部分。对黄仁勋来说，教训是：完成一项任务和做好一份工作不是一回事。
AI真的会抢走你的工作吗？
那么，哪位科技CEO是对的？AI会来抢走我们的工作，还是像黄仁勋所暗示的那样，更多的是改变人类在岗位中的职责？事实是，没有人确切知道。但从历史上看，这种转变往往导致的是转型，而非淘汰。
麦肯锡对过去技术转型的分析发现，从中期来看，它们持续创造的就业机会多于淘汰的。高盛研究估计，如果当前AI应用案例在整个经济中扩展，大约2.5%的美国就业岗位将面临被替代的风险。这与阿莫代伊估计的大规模失业相去甚远。
需要说明的是，目前的失业率为4.6%，因此即使失业率增加2%，失业率仍将低于2009年和2020年的历史高点。
还有一个事实是，当今60%的工作岗位在1940年根本不存在。想想社交媒体经理、数据科学家或应用程序开发人员这些工作。这些工作在一代人之前都不存在。
也就是说，阿莫代伊的担忧并非毫无根据。根据Challenger, Gray & Christmas的数据，AI被认为是2025年美国近5.5万人裁员的原因。应届毕业生招聘也比疫情前水平下降了近50%。像初级分析师、律师助理、编码员和内容撰稿人这样的白领入门级工作者现在正感受到压力，即使更广泛的劳动力群体尚未受到影响。
你现在可以做什么
有一点是明确的：AI不会消失。那么我们如何为不确定的未来做准备？
从财务角度来看，现在是时候确保你的应急基金有更多缓冲了。这将使你更容易应对裁员或成本上升。然而，从长远来看，以下是如何保持领先的方法：
熟悉AI工具
如果你不熟悉AI工具，现在是开始学习的时候了。黄仁勋说得最好：”你不会被AI抢走工作，但你会被使用AI的人抢走工作。” 从Claude和Gemini等流行模型开始，同时也要研究你所在行业中使用的工具。
关注你的行业
没有两个行业会以相同的方式变化。如果你在金融、科技或市场营销领域，入门级职位面临的压力可能已经显而易见。关注AI在你所在领域的应用情况，并为自己定位那些需要判断力、人际关系和问责制的职位——这些仍然是AI无法复制的。
考虑接受AI或机器学习培训
你不需要成为数据科学家或科技CEO，但了解AI工具在你所在领域的工作方式并很好地使用它们，正日益成为一种竞争优势。许多学院、大学和在线平台提供AI基础课程，值得考虑。
让你的声音被听到
如果你对AI的影响感到担忧，请积极行动。联系你的国会代表，敦促他们推进深思熟虑的立法，以保护工人，并让AI公司对其产品对我们社会和环境的影响负责。
虽然AI转型可能让人感到害怕，但这并不是第一次重大技术变革。历史表明，AI末日论者很可能是错的，但转型过程可能会很坎坷。应对得最好的工人往往是那些预见到变革到来并适应的人。
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