发布时间：2026年7月3日 02:22，boerse-global.de编辑部
德国2025年7月的改革收紧了基本收入规则，同时允许迷你工作从业者选择加入国家养老金体系，此外还涉及病假条、定期合同和计划中的减税等变化。
德国基本收入改革：更严格的福利、迷你工作养老金选择加入
德国政府新的”基本收入保障”——作为公民津贴的更严格替代方案——于7月1日生效，实施了更严厉的制裁措施和更低的资产保护门槛。这是基民盟/基社盟和社民党联合政府通过的一揽子深远改革中的34项措施之一，涉及劳动、养老金和税收等领域。
虽然新的基本收入规则减少了受助者的财务缓冲，但同一方案中的其他变化也提供了机会。约700万迷你工作从业者——月收入最高538欧元的低薪工人——现在可以撤销之前免除养老金保险的选择。截至6月30日，大多数人已选择退出。如果他们撤销该豁免，他们将支付工资的3.6%进入国家养老金体系，而雇主则缴纳15%。这一一次性选择自7月1日起生效，不可撤销，并同时适用于其所有迷你工作。
应对职场监管可能很复杂。无论是在德国还是英国，合规失误都可能代价高昂。对于英国雇主，《1974年工作健康与安全法》要求详尽的文档记录。免费工具包提供9种基本工具：风险评估、检查表和董事责任指南，以确保您的企业安全。下载免费的《工作健康与安全法》工具包。
此举旨在解决持续存在的养老金缺口。大约80%的迷你工作从业者此前已选择退出，其中主要是女性——她们已面临14%的性别薪酬差距。选择加入可计入完整的等待月数，并获得康复和残疾福利的资格。作为参考，国家养老金于7月1日上涨了4.24%，将养老金点值从40.79欧元推高至42.52欧元。
改革还提高了雇主的成本。自7月2日起，迷你工作的统一税率从2%提高到5%，部分为其他减税措施提供资金。另外，计划中的法定健康保险节约法将使雇主社会保障缴款从13%提高到17.5%。到2026年底，联合政府的目标是实施老年保障委员会全部33项建议，包括对迷你工作特殊地位的全面审查——可能要求学生以外的所有人都向所有社会保险分支缴款。
劳动力市场专家乌尔里希·瓦尔韦警告称，更高的非工资成本可能威胁到小企业多达50万个受社会保障覆盖的工作岗位，因为雇主会减少正式雇佣。
在英国，管理成本同时履行法律义务也存在同样的压力。许多企业仅仅因为缺乏最新的健康与安全文档而面临高额罚款。全面的免费工具包提供现成的风险评估、检查表和涵盖所有关键法规的工具箱讲座。下载免费的《健康与安全》工具包。
劳动法出现了显著逆转：电话病假条被完全废除。从现在起，员工必须在生病第一天就出示医生开具的无工作能力证明，而不是像以前那样在三天后。定期合同在另一方向上变得更加灵活：在2030年底之前，无实质理由的合同最长期限延长至48个月，最多可续签6次。
税收减免计划于2027年1月1日实施。政府计划每年减税约100亿欧元，提高基本免税额、儿童福利金和员工一次性扣除额。为为此提供资金，将实施更严格的财富税：收入超过25万欧元的部分税率为45%，超过28万欧元的部分税率升至47%。
7月1日的其他变化：护理人员的最低工资提高到助理16.52欧元，熟练人员21.03欧元。单身收入者的免扣押限额提高到每月净额1,587.40欧元。旧的公民津贴制度已让位于更严格的基本收入保障，附带更严厉的制裁和更低的资产免税额。