作者：郑敏浩
发布于2026年7月15日 下午4:26 KST
分享芯片巨头“超额AI收益”的呼声缺乏明确规则
关于如何分享人工智能半导体繁荣带来的暴利的辩论，在韩国日益激烈。
讨论通常集中在超出预期的、即所谓的“超额”利润是否应与对收益有所贡献的其他合作伙伴分享，以及公司——或政府——应如何支出这些利润。
然而，一些基本问题仍未解决：究竟什么才算“超额收益”？谁对其拥有合法索取权？
“政府一直在谈论共赢增长，告诉我们要与分包商分享‘超额利润’，但没人能解释‘超额’到底是什么意思，”一位芯片行业官员匿名告诉《韩国时报》。“多少收益算‘正常’，到什么程度算‘超额’？谁来制定这个标准？”
他还指出，目前的讨论在明确谁是利润“贡献者”方面缺乏清晰度。
“哪些合作公司真的可以说对这些利润做出了贡献？也许是那些制造关键部件的公司，但那些为我们提供家具或办公用品的公司呢？如何决定哪个公司对利润贡献了多少百分比？”他说。
这种挫败感在周二的政府论坛上也被发言者所表达，该论坛聚焦于规划“社会创新的新路径”，会上劳工界、商界和学术界的专家就AI利润分享应走多远——以及基于何种法律和经济基础——发生了冲突，一些人质疑政策制定者是否首先就“超额收益”的含义达成了一致。
首尔科学技术大学劳动专家郑兴俊指出，官员们所说的“超额收益”仅仅是基于公司自身基准、远高于公司过往业绩的利润。
他表示，只要韩国甚至还未确定“超额收益”应按营业利润还是净利润计算，关于分享多少、与谁分享的争论就将继续在概念迷雾中进行，而非建立在明确规则之上。
建国大学商学教授尹东烈也表达了同样的担忧，称“超额利润”的概念本身就很模糊，而且芯片行业高度暴露于全球性的繁荣-萧条周期中。
这场辩论的背景是，韩国两大半导体巨头三星电子和SK海力士在AI驱动芯片需求的推动下，报告了创纪录的营业利润，引发了关于向员工发放空前规模奖金支付的激烈争议。特别是在三星，一些正式员工获得的个人奖金高达6亿韩元（约合40.2万美元），引发了质疑：这种暴利几乎全部流向了相对狭窄的内部人群，而分包商、非正式工人和当地社区几乎看不到直接好处，这是否真的合理。
在当天明年的最低工资定为每小时10,700韩元后，最低工资委员会委员长权顺元指出，许多在合作公司从事清洁和设施管理的工人“也对业绩做出了贡献”，并补充说“如果至少有一部分能与小商贩和小企业分享，那将是一件好事。”
在论坛上，专家们基本同意，芯片巨头正在赚取的前所未有的利润可能会加速大企业内部稳定的内部人员与大多数小企业工人之间的两极分化。一些人主张，政府的回应不应仅仅停留在快速的利润分享要求上，而应更具战略性地利用增加的税收收入——例如，建立投资基金以支持AI培训和更强大的安全网。
尹东烈认为，在AI时代，答案应更少关乎如何分配今年的盈余，而更多关乎如何建设未来增长的能力。
“过去，社会团结的理念是分享成果，但未来，范式必须是社会团结投资——一种通过投资于人、技能和产业生态系统来创造我们想要分享的绩效本身的团结形式，”他说。
此前提出寻找分享“超额收益”方法想法的雇佣劳动部，尚未拿出详细的政策构想。
该部一位女发言人表示，尚未就AI和半导体收益或如何分享这些收益做出关于具体标准或政策框架的决定，讨论仍处于非常早期的阶段。
“我们不打算事先决定什么算超额收益、应分享多少或通过什么方法分享，”她说。“相反，目标是促进社会讨论。”
作者：郑敏浩
郑敏浩自2012年起担任《韩国时报》职员记者，主要报道社会和政治问题。他目前隶属于政治与城市部，负责健康、劳动和人权等主题。加入该团队之前，他曾负责报道朝鲜和体育。他关于中东呼吸综合征生物安全漏洞的文章在2016年为他赢得了韩国科学记者协会的奖项。他也是《韩国的医学先驱》（2019）一书的合著者。他在2021年至2023年期间担任韩国记者协会国际关系委员会委员长。